Перемудри босса

Считается, если не повезло с начальником, тогда даже самая интересная и высокооплачиваемая работа превращается в настоящий ад и с этого места работы нужно бежать как можно быстрее.
Это правда, но только отчасти. В действительности не так просто принять решение об уходе. Да и вакансию найти тоже бывает нелегко.

Попробуйте поступить иначе. Прежде чем бежать от «плохого» начальника, постарайтесь установить и поддерживать с ним более или менее нормальные отношения.
Для этого одного профессионализма и усердия мало. Вам потребуется творческий подход. Ведь выбирать ту или иную тактику общения с руководителем нужно в соответствии с тем, к какому типу шеф относится.




1. Начальник – перестраховщик.
Обычно этот тип руководителей встречается на крупных предприятиях. Чаще всего чрезмерная осторожность босса объясняется тем, что за ним водятся какие-то грешки, за каждый из которых он легко может попрощаться со своим креслом. Поэтому шеф лишний раз боится привлечь к себе внимание руководства, не хочет принимать решения, ставить свою подпись под документами, сторонится двусмысленных ситуаций.

С одной стороны, такие люди обрастают броней: они мало к чему восприимчивы. С другой – если начальник ощущает, что предложение работника обещает ему выгоду, он наверняка им заинтересуется и на словах одобрит ваше предложение. Однако, опасаясь принять окончательное решение, отправит вас к вышестоящему руководству. И не расчитывайте, что он будет отстаивать ваш проект, если наверху скажут твердое «нет». При любом развитии сценария с вашего начальника взятки гладки.

Как с ним работать? Всегда тщательно разрабатывайте свои предложения, отчеты, проекты. Они должны быть предельно грамотно и внятно оформлены – это поможет вам сократить бюрократические проволочки.

2. Начальник-бездельник.
Порой среди руководителей встречаются откровенные лентяи. Чаще всего они попадают на работу по чьей-то рекомендации и встречаются среди чиновников, занимающихся социальными вопросами.

Главное занятие для таких начальников – искусственно создавать проблемы, чтобы потом их решать всем миром и с большой помпой.

Как работать с таким шефом? Для начала присмотритесь к начальнику, которого считаете ленивым, и постарайтесь понять, что же привело его на этот пост. Если речь не идет о родственных связях, то вполне вероятно, что у многоуважаемого бездельника есть талант обзаводиться полезными знакомствами и выстраивать необходимые связи. А это является одним из факторов благополучного карьерного роста. Берите с него пример.

Кстати, руководитель-бездельник может стать просто кладезем полезной информации относительно неэффективных методов работы. И, наконец, ленивый, а особенно не вполне компетентный шеф – это всегда прекрасный карьерный шанс для активного, инициативного и амбициозного подчиненного.

3. Начальник, поощряющий сплетников и доносчиков.
Зачастую это либо слабый профессионал, либо удобный для вышестоящего руководства человек, которого посадили на должность. У такого начальника нет личного мнения, он не в состоянии принимать продуманные решения, и вынужден прислушиваться ко всем, кого считает профессионалом. А так как советчики множатся со огромной скоростью, то и решений принимается масса, причем самых разных.

Отличить такого начальника можно по значительному количеству его замов и их напористому поведению. Они, как правило, весьма авторитетные. Иначе нельзя, в силу того что на самом деле они-то и принимают решения.

Как работать с таким начальником? Прежде всего, необходимо ему нравиться и, что немаловажно, попробовать создать неформальные отношения с его ближайшим замом.

Что же касается самого шефа, ни в коем случае не ведите с ним разговоры на профессиональные темы. Это вызовет раздражение, и начальник просто начнет вас избегать.

Заполучить расположение руководителя можно и другим способом – подслушивать разговоры коллег и обо всем докладывать боссу. Но при этом будьте готовы к тому, что рано или поздно сотрудники вычислят доносчика. И тогда вам не избежать косых взглядов и тихой ненависти сослуживцев. Кроме того, не исключено, что на смену начальнику может прийти другой, который не будет уважать такой способ продвижения по служебной лестнице. И, наслышанный о «подвигах» Большого Уха, он постарается как можно быстрее избавиться от него.

4. Начальник-флюгер.
Если задания шефа меняются также часто, как весенняя погода, то, скорее всего, вы трудитесь под руководством «флюгера». Работать в таких условиях очень сложно, однако не спешите осуждать шефа за непрофессионализм. Возможно, этому есть другие объяснения.

Во-первых, такое нередко происходит с холериками и излишне импульсивными руководителями. В этой ситуации вам стоит ненавязчиво напомнить руководителю о предыдущем задании и поинтересоваться, какая из задач приоритетна.

Во-вторых, распространенная причина таких офисных недоразумений может состоять в том, что важные решения принимаются одним человеком, например, генеральным директором, а линейные руководители полностью зависят от его воли. Многие начальники предпочитают не признаваться в этом подчиненным, отчего просто меняют свои указания.

Если в вашей компании существует такая или примерно такая иерархия, будьте снисходительны к боссу и вместо того, чтобы осуждать, предложите ему помощь в решении поставленной задачи. Так вам удастся не только избежать многих проблем, но и зарекомендовать себя с лучшей стороны.

Если работа вас всем устраивает и дело только в несговорчивом начальнике, то как видите эту проблему вполне можно разрешить если подойти к решению творчески.
Обсудить у себя 0
Комментарии (0)
Чтобы комментировать надо зарегистрироваться или если вы уже регистрировались войти в свой аккаунт.

Войти через социальные сети: